[elektro-etc] RFID

[vajk fekete]

csalasi lehetoseget mondjak? komolyan? 

bela hamarabb le akar lepni. transzpondert asztalan hagyja, sanyi kikiseri. ajto nyilik, bela kimegy, sanyi bennmarad, semmi nem logolodik, mert nem ment ki egy transzponder sem. muszak vegen sanyi hazamegy zsebeben a ket transzponderrel.

ha sanyi ket kartyat huzna le kifele, az kicsit feltunobb lenne. persze ha csinalsz a kijarathoz 22 colos tevet, amin listazza ki mikor ment ki, akkor ezt kiveded, es elered ugyanazt, amit a nezei kozelrol erzekelos cucc tudott.

Vajk


________________________________
 From: Móczik Gábor <pm_levlista at progzmaster.hu>
To: elektro-etc at tesla.hu 
Sent: Thursday, 23 August 2012, 12:24
Subject: Re: [elektro-etc] RFID
 
2012.08.23. 11:15 keltezéssel, Karoly Kovacs írta:
> Felreertettel bennunket, azt hiszem.
> 
> Vajk es en azt mondjuk, hogy nem szukseges plusz lehetosegeket
> "biztositani" a csalasra, vagy ha enyhebben fogalmazunk, a tevedesekre.

Az egesz rendszer pont arra lesz, hogy elvegyen lehetőségeket a csalástól. Nem is értem hol látsz csalási lehetőséget.

Pl. amit nem részleteztem, a gyártásnál egy adott terméken munkafolyamatot elvégezni csak úgy lehet, ha az előzőt is elvégezték. Ez nyilvánvaló is a valóságban, csak a papír alapú munkalapokon nem mindig ilyen konzisztensek az adatok.
Ha ezt megtámogatjuk egy olyan rendszerrel ami már az elején közli hogy az adott tétellel nem lehet dolgozni mert még papírforma szerint le sem gyártották, akkor hamar ki fog derülni ki az aki elcseszett valamit.

Mindamellett érdeke lesz használni a rendszert, mert a fizetése is ebből lesz kiszámítva.

> Te pedig - ugy erzem - mindenaron meg akarod vedeni a sajat
> elkepzelesedet. Ez persze nem baj, sot dicseretes, csak hat figyelembe
> kell venni sok-sok tenyezot (raadasul nem is muszaki jellegu tenyezoket
> - es ez a gond a mi szakmankban!), amelyek befolyasolhatjak a muszaki
> szempontbol esetleg kivalora sikeredett termeket.

Az a helyzet, hogy jelenleg üzemvezetőként dolgozok, korábban csoportvezetőként, lassan 10 éve úgy végzek műszaki és adminisztratív munkát hogy az emberekkel is foglalkozni kell. Pontosan látom mik azok a problémák, amiket meg kell oldani, és mik azok a megoldások amik egyértelműen nem működnek.

Röviden: semmi sem működik, ami azon alapul, hogy jóindulatból valaki elvégez valamit. Bérezéssel lehet motiválni. De az automata gyártósor a legjobb, ott csak műszaki hibák lehetnek.