[elektro-etc] End of Baumax (multinál dolgozni)

[Acs Gabor]

Azt hiszem, ez egy eléggé kivételes dolog, mindkét oldalról. Egyrészt a 
magas mérnöki tudásod, végzettséged, nyelvtudásod, másrészt a kimagasló 
észak-európai kultúra, ami ennél a cégnél jellemző. Egy nagyon 
szerencsés kombináció ez így, tök jó, hogy van ilyen is! De azt hiszem, 
nem jellemző.
Itt a két levlistán is szerintem nagyon kevesen vannak, akik erre a 
munkakörre alkalmasak, nekem sincsen ennyire magas kvalitásom, tisztában 
vagyok vele.
Sajnos a legtöbb helyen inkább a túl erős alárendeltség, a feszültség, 
fenyegetettség amit éreznek az alkalmazottak, akik leginkább a mutatót 
lesik, nem céljuk a minőségi munka, inkább csak átcsúszni éppen a léc 
fölött. Vagy alatt.


Gábor

2015.01.23. 14:33 keltezéssel, Ábrahám Gábor írta:
> Szia!
>
>> Jól kapiskálod. Kezd olyan érzésem lenni a multikkal,
>> mint a katonasággal-rendőrséggel, hogy miért megy oda
>> egyáltalán bárki dolgozni? Mazochizmusból?
>> Azt értem hogy pénzt keresni, de milyen áron?
>> Üdv.: gyapo
>
> Én 22 év saját cég után dolgozom most egy multinál.
> Mik a pozitívumok, az igen versenyképes, teljes
> egészében legális, adózott, bejelentett jövedelmen kívül.
>
> Először is olyan technológiát fejlesztek, olyan alkatrészekkel,
> aminek egy része nemhogy nem kapható, de még be sem jelentette a gyártó.
> (Esetleg egy konferencia egyik diáján, mint távoli jövő szerepel.)
>
> Tegye fel a kezét, akinek az asztalán olyan PC van, amiben
> 96 core és 64GB memória látszik! (Jó, a 96 csak a HT miatt
> annyi, valójában csak 48.)
>
> Napi kapcsolat a legnagyobb cégek fejlesztési részlegeivel.
> Intel, Xilinx, Micron, Broadcom, AMI, hirtelenjében, akiknek a dedikált
> kapcsolattartójával eddig találkoztam, Altera a héten volt,
> de nem értem rá beülni. (Ezek nem marketingesek, hanem fejlesztők.)
> Minden cégnél hozzáférés a belső információs portálokhoz,
> ticket nyitási lehetőség. (Ezek a hibajelzések, kérdések amik
> az e-mail-től eltérően adatbázisban követve vannak, és adott idő
> alatt válaszolniuk kell rá.)
>
> Másfél éve vagyok itt, ez alatt voltam Münchenben, Stockholmban,
> Kaliforniában kétszer és Kanadában is egy hetet.
> (Napidíj, autó és a turistaként megszokottnál sokkal jobb szálloda.)
>
> Munkakörülmények:
> Rugalmas munkaidő, elvben 10-től 4-ig bent kell lenni.
> A többletet ki lehet venni fél vagy egész szabadnapnak,
> két hetenként egy napot lehet előzetes egyeztetés után otthon dolgozni.
> (Én pont ma vagyok itthon.) Ha nem akarod lecsúsztatni, fizetik a 
> túlórát.
>
>
> Laptop, választható kicsi könnyű Ultrabook, nekem most ez van,
> <http://prohardver.hu/teszt/hp_elitebook_folio_9470m_vekony_laptop_oltony_mele/megjelenes.html> 
>
> vagy valami I7 Full HD erőgép
> <http://prohardver.hu/hir/bemutatkozott_a_hp_zbook_mobil_munkaallomasok_uj_g.html> 
>
> esetleg  Dell + Linux.
> Dokkoló, külső monitor, ha kérsz akkor kettő. (Perverz hardvereseknek 
> három is).
>
> Telefon, havi 1GB net használattal. (Ha kell, ezt felemelik 3GB-ra.)
>
> Működő infrastruktúra. (Tudom, ez a mai világban nem csoda, de én
> tudom értékelni, hogy mindig a "Pull_Printing" nevű nyomtatóra
> nyomtatok, aztán odamegyek a világ bármely pontján lévő Ericsson
> tetszőleges nyomtatójához, odateszem a belépőmet és már jön is kifelé.
> Azért ez más, mint amikor el kell menni toner-t vagy papírt venni.)
> Egyszer nem indult el a laptopom, leadtam a földszinten, kaptam egy 
> másikat,
> aztán másnap reggel hívtak, hogy mehetek a sajátomért.
>
> Képzések rendszeresen. Lényegében bármilyen, a munkához kicsit is 
> kapcsolható
> tanfolyamot fizetnek. (A szintén firmware-es kollégám pl. elosztott 
> párhuzamos rendszerekről
> volt 4 napos tanfolyamon. Van egy ERLANG nevű programozási nyelv, 
> amely konkurens,
> valós idejű, elosztott, nagy hibatűréssel bíró rendszerek készítésére 
> találtak ki.
> Firmware környezetben nem tipikus több tízezer egyidejű taszk.)
>
> Angol, svéd és indokolt esetben spanyol nyelvtanfolyam munkaidőben, 
> költség támogatással.
> (Ha valaki spanyolra akar menni, majd megindokoljuk.)
>
> Előrejutási lehetőség. (Tőlem átlag 3 havonta kérdezik meg, hogy nem 
> akarok-e főnök,
> vagy manager lenni.)
>
> Apróságok, mint ingyen saláta és gyümölcs az étteremben, kávé, tea 
> (igény szerint mézzel)
> minden emeleten.
>
>
> Negatívum nem sok van.
> Nekem furcsa volt megszokni, hogy van főnököm. Ez persze nem multi 
> specifikus,
> hanem alkalmazott - vállalkozó kérdés, de nekem szokatlan.
>
> Hiányzik egy kicsit az önálló komplett, elejétől végéig az én kezemben 
> lévő munka.
> Ilyen is van, csak ritka, mert nagyon komplexek a fejlesztések.
> (A most készülő kártyánk NYÁK tervét pl. egy ember csinálja.
> 24 réteg, akkora mint egy nagyobb tálca, processzorok, DDR4 és DDR3 
> RAM-ok,
> FPGA, sok gyors jel. A kapcsolási rajz több mint 200 oldal.)
>
> Angolul kell beszélni. Írásban olvasásban jól elvagyok, korábban is 
> angolul
> voltak az adatlapokat, meg külföldi cégekkel is kellett levelezni.
> Egy meetingen, 10 ember előtt, egy feltett kérdésre kapásból úgy 
> válaszolni,
> hogy azon mindenki pontosan azt értse, amit akarok, na ez nekem nagyon 
> nehéz.
>
> Néha, az időeltolódásból adódóan vannak esti meetingek is, nekem pont 
> nincs,
> de van kollégám, aki este 10-kor is rendszeresen behív. (Természetesen 
> otthonról.)
>
> Hirtelen ennyi.
>
> Gábor
>
>
>
>
>
>
>