[elektro-etc] Bénázás az autópályán

[Benedek I.]

Ellenkezőleg. Először azt írtam, hogy aki szellemi munkára jelentkezik, annak inkább szürkeállománya legyen, mint bicepsze. De aztán 
Gábornak adtam igazat, miszerint nem baj, ha egy szellemi munkás is tökös gyerek és nem a háj alól nyomja az okosságot, hanem 
fizikailag is egyben van.
Ez persze nem vonatkozik a mozgásukban korlátozottakra - ezt is említettem.:)

bi

Karoly Kovacs wrote:
> Ez igaz, de nem erről írtatok, hanem arról, hogy a felvételi teszt
> testi igénybevételt is jelentsen.
>
> Károly
>
> Benedek I. wrote:
>>
>> Más dolog testi fogyatékosnak lenni és azért nem  mozogni, mert nem
>> képes rá, vagy fizikailag "egészséges" volta ellenére, lustaságból,
>> érdektelenségből punnyadni!
>>
>> bi
>>
>>
>> Karoly Kovacs wrote:
>>> Már bocsánat, de az említett szakmában épp nagyon sok testi
>>> fogyatékos ember dolgozik, akik egyébként kiváló programolók.
>>>
>>> Károly
>>>
>>> Benedek I. wrote:
>>>> Tényleg, ebből a nézőpontból, tök igaz! Ép testben, ép lélek.....
>>>>
>>>> bi
>>>>
>>>> Acs Gabor wrote:
>>>>> Nekem múltkor pont egy olyan ember mondta, hogy ezentúl a
>>>>> felvételinél ki fogja vinni a jelentkezőket futóversenyre, aki egy
>>>>> nagyobb cégnél a sw fejlesztési részleg vezetője. Teljesen ki volt
>>>>> akadva, hogy annyira puhányak a mai programozó fiatalok, hogy
>>>>> állandóan van valami bajuk, betegállományban vannak, a meló meg
>>>>> nem halad. Fizikailag nullák, és ő rájött, hogy ezen a téren is
>>>>> szűrni kellene. Gábor
>>>>>
>>>>> 2014.08.29. 14:13 keltezéssel, Benedek I. írta:
>>>>>> Egy ilyen szelekció akkor jó lehet, ha fizikai munkára kell az
>>>>>> ember, de, ha mondjuk programozót keresek, vagy műszerészt, akkor
>>>>>> szürkeállománya, meg kézügyessége legyen, ne ötvenes bicepsze.:)
>>>>>>
>>>>>> bi
>>>>>>
>>>>>> Szondi wrote:
>>>>>>> Szia !
>>>>>>>
>>>>>>> 2014.08.29. 9:14 keltezéssel, Benedek I. írta:
>>>>>>>> Már régen megfigyeltem, hogy mindenki úgy viselkedik a
>>>>>>>> forgalomban, amilyen az egyénisége. Nagyon jól fel lehet mérni,
>>>>>>>> hogy ki, milyen ember, annak alapján, ahogy vezet. Ha
>>>>>>>> alkalmaznék embereket a vállalkozásomban, biztos, hogy előbb
>>>>>>>> mennék vele egy kört a városban, mielőtt státuszba venném! 10
>>>>>>>> perc alatt kialakul egy körvonalazott kép, mint pl.
>>>>>>>> alkalmazkodási képesség, helyzetfelismerés, döntéshozás,
>>>>>>>> határozottság, közösségi szellem, stb. Azután, ha ezen a szűrőn
>>>>>>>> átment, jöhetne az interjú.:) bi
>>>>>>> Egy filmben volt egy jó felvételi, egy cégnél.
>>>>>>> Első lépcsőben a delikvenseket (100-as csoportokban) behajtották
>>>>>>> egy terembe, ahol volt egy nagy rakás tégla.  a vezető
>>>>>>> mindenkinek adott egy zsákot, és szólt, hogy mindenki annyi
>>>>>>> téglát rakjon a zsákba, amennyi fizetést szeretne. (megvolt
>>>>>>> adva, egy tégla mennyit ér) Mikor készen lettek, közölte a
>>>>>>> góré, hogy mindenki fogja a zsákját és vigye fel az épület
>>>>>>> tetejére (33 emelet), lift nuku, segítség nuku, tégla kirakás
>>>>>>> nuku. Az idő 20 perc. A 90 % elvérzett, azonnal. :)
>>>>>>>
>>>>>>> Üdv.:
>>>>>>> Anonymus