[elektro-etc] [elektro] Egy kis statisztika

[Vajk Fekete]

A ki lehet venni azt jelenti, hogy kapsz helyette szabadsagot. Ez csak arra
jo, hogy
 - tervezheto legyen a berkoltseg (nincs pluszkoltseg a tulora miatt)
 - ne jatssza azt a dolgozo, hogy tuloraban megcsinalja a melot, utanna meg
munkaidoben unatkozik

A tulora azert jobb mint a letszambovites mert
 - rugalmas kapacitast jelent. ha kevesebb a melo, kevesebb a tulora es
kesz. kirugni valakit sokkal nehezebb
 - kifizetni a tulorat egesz komoly mertekig olcsobb mint keresni, felvenni
es betanitani uj munkaerot. a meglevo tapasztalt embered kapacitasa no meg
szinte linearisan
 - egy csomo koltseg ami letszamaranyos nem no
 - kis cegeknel a letszam novekedese alap minosegi valtozasokat is okozhat
egy ponton. jogszabalyilag is belep egy csomo minden adott
letszamkorlatoknal, meg adminisztrative is.
 - es az alap, hogy van egy osszeg, ami alatt egyszeruen nem eri meg az
embernek dolgozni. mert nem el meg belole. ha annyira ertektelen a
munkaereje, akkor muszaj heti 40-nel tobb orat eladjon belole hogy kijojjon
egy tulelheto fizetes. heti 40 oraban netto 60-ert nem megy el senki
dolgozni budapesten, mert ertelmetlen. de 60 oraban  100-ert mar megeri.

Vajk

2012/10/11 Kovács József <kj at faldeko.hu>

>
>
> 2012.10.11. 15:10 keltezéssel, Balázs Bámer írta:
>
>> Szervusz Vajk!
>>
>>  azert ha megszamolnad hogy pl egy atlag magyar munkahelyen hany ora
>>> kifizetett munkaido jut egy emberre, siman kijonne hogy 10-20% tobblet
>>> van.
>>> es mennyi is a munkanelkuliseg?
>>>
>>
>> Ja, ha ennyire kijön, értem. Nem tudtam ilyen adatot. A mostani
>> állásomban nem fizetik ki a túlórát, ki kell venni.
>>
>
> Ezt a túlóra mániát soha nem értem... miért jó ez a cégnek?
>
> Ha, kifizeti a sok túlórát, biztos, hogy
> rosszabbul jár, mintha bővítené a létszámot.
>
> Ezért favorizálja a "ki lehet venni" megoldást.
> Ez viszont a dolgozónak nem túl jó, szerintem.
>
> KJ
>
>  szia: Balázs
>>
>
>