[elektro-etc] Szerződés felmondása?

[jhidvegi]

charles hoss wrote:

>> Kartell alatt árkartellt szoktak érteni.
>
> es itt a munkaero arara vonatkozik a kartell . mi ez ha nem arkartell
> ?

Mondom, így is fel lehet fogni, de az is eltérés, hogy az eredeti felfogásban 
nagy cégek állnak össze, hogy a sok fogyasztót így megszivassák.

Itt meg a sok munkavállaló áll össze, hogy a nagy cégek kevésbé legyene képesek 
kifosztani őket. Na persze én, mint ugyan alkalmazott nélküli, de mégis a másik 
oldalon álló, nem nézem az ilyesmit olyan jó szemmel. Nem kedvelném, ha 
törvényekkel köteleznének bárkinek a felvételére a törvény által megszabott 
bérért, mert lehet, hogy ki se lehet termelni azt, amit elkélpzelnek. Pont ez is 
szokott lenni a korlát, és a multik ereje is ebben van: lehet kekeckedni, aztán 
becsukja az üzemet, és elhúz máshová vele. Ezt lehet kiharcolni a szakszervezeti 
módszerekkel.

Persze biztos vannak olyasmik is, amik ellen fel kell lépni, szóval azért van 
valamekkora légjogosultsága az én szememben is a szakszervezeteknek.

> nyilvan a mi szakszervezeteink viccesek , de a nagy europai es
> amerikai szakszervezetek ettol meg durvan beavatkoznak a versenybe .
> rovidtavon talan az alkalmazott elonyere , hosszutavon azonban az
> egesz rendszer hatranyara .

Így van, bár lehet, hogy ha semmi nem lenne, akkor még nagyobb gubanc alakulna 
ki. Így viszont szépen fejlődik az ázsiai gazdaság, és idővel az afrikai is 
beszáll. :-)

> nem egeszen nehez : a szakszervezet egy egyseges felulet a
> munkavallalo es a munkaado kozott . elvileg erdekvedelmi -
> gyakorlatban a munkaadot megzsarolva egy kompromisszumot tartanak ,
> amiben a szakszervezet jol el .

Nekem az a bajom a szakszervezetekkel, hogy ha amúgy jól ellennének a dolgozók, 
akkor is vannak szakszervezeti fejesek, akik kitalálnak valamit, és ráveszik a 
dolgozókat mindenféle igéretekkel, hogy ez neki húdefasza lesz, ezért részt vesz 
az akciókban. Persze vannak esetek biztos, amikor egy-egy cégvezetés nagyon 
kicsesz a dolgozókkal, de szerintem manapság ez már nem igazán állhat elő, mert 
lepattan a dolgozó, és kész. A mai értelmes munkáltató igyexik csapatot építeni, 
és nem csak a fizuval, hanem a munkahelyi légkörrel, számos kellemes dologgal 
ott tartani az alkalmazottat. Érdeke is, mert nem gazdaságos mindig újra meg 
újra kiképezni belerázni az adott feladatkörbe a dolgozót, ha erős a fluktuáció. 
Olcsóbb megfizetni, mint az olcsó munkaerőt újra alkalmassá tenni a feladatra. 
Minél kvalifikáltabb a munka, annál tovább tart ez a belerázódás, amikor már 
hasznos, hogy ott van, odáig csak a pénzt viszi.

Ilyen helyeken a szakszervezet szerintem értelmetlen.

> a szakszervezetek nalunk csak a hatalomrol es a szakszervezeti vezetok
> joleterol szol .

Csaknem teljesen egyetértek. De hát szakszervezetnek lenni köll! :-)

hjozsi